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MBA多元化与包容性

专注于多样性、公平、包容和归属感

Classes Start 07/08/24 Request Information Now

在短短14个月内获得硕士学位.

将DEIB注入你公司的DNA中

多样性、公平和包容一直是美国教育体系的组成部分.S. 几十年的商业和组织, 这可以追溯到1964年的《立博网站中文版》和平等就业机会委员会的成立.

In recent years, 重点已经从“做”多样性转移了, equity, and inclusion, to “being” diverse, equitable, and inclusive. 在它最近的演变中, “归属感”的概念被纳入工作场所的DEI个性化和人性化.

公司的今天和明天, DNA中注入了DEIB, 将提供有意义的社会实践和有影响力的商业经济效益,其内部和外部的支持者.

MBA in DEIB

认识到需要理解和拥抱多样性的领导者, equity, inclusion, and belonging, 立博网站中文版(Cambridge College)开设了英国首个DEIB专业的MBA课程, 主要侧重于培养先锋领导者,这些领导者被授权负责将DEIB注入企业DNA.

MBA课程和课程由国际知名DEIB从业者设计, experts, and authors. 其结果是:一个多层次的方法来培训和参与整个公司, 包括董事会, C-suite, and department heads...本质上,是组织的方方面面.

立博网站中文版全球MBA DEIB为您提供以下工具:

  • 实施全面的变更管理方法
  • 识别、承认和庆祝种族和性别差异
  • 克服把注意力从包容上转移开的障碍
  • 与不同背景的员工进行有效的沟通
  • 驾驭变革管理及其对多样性和公平性的影响 & 从系统的角度进行包容
  • 识别无意识偏见
  • 从多元智能的角度发展个人技能:包括情商, systems thinking, and inclusive leadership
  • 参与关于多样性的具有挑战性的对话, 帮助建立多元化的员工队伍,为所有员工提供公平和包容的工作体验

立博网站中文版也提供三门课程 DEIB领导证书.


MBA DEIB咨询委员会成员

Marcela Aldaz-Matos

Marcela Aldaz-Matos

•Arka HR Solutions联合创始人兼首席执行官
•MCBI Advisors管理合伙人
•美国拉丁裔专业人士协会(ALPFA)全国委员会主席

Stephanie Browne

Stephanie Browne

•前人才招聘副总裁 & 马萨诸塞州蓝十字蓝盾的首席多元化和包容官
• Founder & CEO, DeservedTalent.com
•剑桥大学董事会副主席

Carol Fulp

Carol Fulp

• CEO, Fulp Diversity
•The Partnership, Inc .前首席执行官.
• Author of 多元化的成功:为什么最具包容性的公司会赢

Dani Monroe

Dani Monroe

•玛莎葡萄园岛首席多元化官峰会创始人
•CenterFocus International, Inc .总裁.
• Author of 未开发的人才:释放隐藏劳动力的力量


DEIB课程描述

本基础课程探讨商业相关方面的系统性种族主义, 通用术语和定义的重要性, 颠覆与转型/拆解的概念, 组织设计和变更管理, intersectionality, affirmative action, 以及过去的积木方法. 本课程提供了种族和性别问题的研究,在整合所有管理层面以建立一个组织范围内的DEIB团队的组织挑战. 使用调查工具进行参与和归属, the diversity wheel, 并在DEIB学习过去和现在的商业惯例, diversity concepts, 历史都为我们提供了坚实的基础. 案例研究和模拟将被用来学习如何建立一个DEIB团队,并发展一种组织文化,从而注入归属感.

Diversity, equity, inclusion, 企业中的归属(DEIB)立博网站中文版不再仅仅是现有人力资源计划的“附加立博网站中文版”——它们对开展业务至关重要. 许多雇主正在制定政策和做法,以确保他们的工作场所多样化, equitable, 尽可能的包容. 虽然没有法律要求实施DEIB计划, 创建DEIB策略和指标, 企业必须遵守州和联邦法律(如民权法案)。, 以及其他联邦和州的规章制度. Through case studies, 本课程探讨了在制定DEIB政策时要考虑的法律和实践基础,同时创造一个多元化和包容性的工作环境,并牢固地将DEIB确立为商业组织的战略目标.

人们越来越多地意识到商业上的多样性,这是一个巨大的飞跃, equity, inclusion, and belonging. DEIB领域已经改变了企业的努力, the public sector, 和世界各地的第三部门组织增加工作场所的DEIB. 许多公司正在经历DEIB在其品牌上的盈利, products, 而其他人仍然不确定他们如何才能最有效地使用DEIB来支持他们的增长和价值创造目标. 本课程将处理商业案例,并提供如何采取DEIB行动来影响增长和业务绩效的视角. 这项最新研究重申了多样性(定义为更大比例的种族/文化/性别多样化的个人)与大公司领导层和财务绩效之间相关性的全球相关性.

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